E assim como a empresa se dá o direito de dispensar o funcionário por motivos próprios, nem sempre claros, o funcionário igualmente tem seu direito de navegar em novos mares, de desbravar novas terras, digamos.

Mas a empresa ainda pode reverter essa situação ao entender o que seu profissional procura, o que almeja na sua carreira profissional. E isto é o que poucos gestores fazem, pois andam muito ocupados (embora nem sempre com a coisa mais importante…) e não se dão ao luxo de bater um papo casual com seus subordinados, de conhecê-los melhor.

Ou quando o fazem, é tarde demais, o funcionário já aceitou uma proposta de outra empresa, e por questões coerentes não prefere fazer leilão.

Portanto, caro gestor, para que sua equipe não entre na triste estatística da alta rotatividade de funcionários dê atenção às dicas abaixo, pois o fator mais importante para seu valioso subordinado pode estar nesta lista:

1 – Perspectiva de crescimento – “Os funcionários engajados buscam a ascensão profissional e melhores salários. Quando atuam como gestores, eles podem comandar outras pessoas com o objetivo de obter o sucesso profissional de uma equipe inteira”, diz Assef. O diretor afirma que, muitas vezes, a possibilidade de crescimento profissional é o fator decisivo na aceitação de uma proposta de emprego.

2 – Plano de cargos e salários – Usado para padronizar a promoção e a progressão interna dos cargos na empresa. Isso evita a insatisfação dos profissionais, ajuda a eliminar distorções que causam desequilíbrios e atribui valores a cada setor da companhia.

3 – Ambiente de trabalho agradável – Esta é uma das principais reclamações dos funcionários em relação ao emprego anterior durante os processos seletivos. “A falta de entendimento com o gestor, colegas de trabalho e cultura organizacional da companhia refletem diretamente no tempo de permanência de um colaborador na empresa”, diz o diretor.

4 – Regime de home office – “As pessoas estão mais preocupadas com o bem estar. Permitir a flexibilidade no horário e o regime de trabalho remoto ajuda a reduz o estresse gerado no trânsito das grandes cidades, além de proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário”, diz Nancy.

5 – Cursos de atualização profissional – Os treinamentos de reciclagem de conhecimento e eventos de integração são uma ótima maneira de engajar os profissionais. “A empresa também pode motivar o colaborador se ela oferecer um desconto na mensalidade de uma certificação ou faculdade. A pessoa reconhece a preocupação da companhia em relação ao bem estar da equipe”, diz Assef.

6 – Diversidade de benefícios – “Alguns serviços refletem diretamente no aspecto pessoal e proporcionam um ambiente profissional agradável entre os funcionários, como convênio de estacionamento, planos de saúde, serviços de atendimento pessoal (concierge), auxílio creche, entre outros”, diz Assef.

7 – Experiência internacional – Possibilidade de transferir o funcionário para outros países em casos de empresas multinacionais ou durante a aquisição de companhias internacionais.

Não existe mágica, essa é a lógica do mercado. Dê motivo consistente ao seu funcionário caso tenha a real intenção de segurá-lo. Por outro lado, o profissional deve também buscar um diálogo aberto e respeitoso com seu gestor, nada de tom de ameaça do tipo “se não me der isso ou aqui vou para o mercado de trabalho…”. Uma comunicação clara e objetiva vai fazer bem para os dois lados, afinal nem sempre o problema é tão óbvio e simples como dinheiro.

Fonte: Carreira de TI

Com isso, fica a pergunta: qual setor está mais aquecido? Em que profissão, dentro de TI, apostar em 2012 para começar o ano com um trabalho novo? Para responder às questões, conversamos com Celso Poderoso, coordenador dos cursos de graduação tecnológica da Fiap, e com a gerente da divisão de Tecnologia da Robert Half, Maria Paula Menezes, ambos especialistas em educação e mercado.

“As principais são as voltadas para desenvolvimento de sistemas. Tanto o programador quanto o analista são os que têm a demanda maior no mercado. Mas dentro de TI todas as profissões são bem utilizadas”, adiantou Poderoso.

Confira as sete profissões mais quentes de 2012:

• Administrador de Banco de Dados: este profissional é voltado para infraestrutura e para banco de dados, cuida da informação da empresa e de sua estruturação dentro de um banco de dados. Ele também manterá a infraestrutura no ar.
• Gerente de Projetos: é cargo generalista que pode ter atribuições diferentes dependendo da sua experiência. É a pessoa que cuida para que os projetos sejam entregues, para que as pessoas envolvidas tenham conhecimento suficiente para colocar a iniciativa em andamento.
• Analista de Sistemas/Desenvolvimento: esta é a área que mais contrata hoje em TI. O programador é profissional técnico que cria aplicativos. O analista é voltado para negócios, para entender a necessidade do cliente..
• Negócios na Web: esta profissão tem uma parte técnica de TI muito grande, mas tem foco também em negócios. O profissional que deseja trabalhar neste setor deve ter dois perfis: capacidade de desenvolver páginas e entender do negócio, como forma de localizar as informações para a empresa atuar no mercado.
• Gerente de Sistemas: este deve ter uma formação específica, já que um gestor deve ter competências que o analista, em geral, não tem. “O Brasil tem um grave problema na área de gestão de TI. Você tem excelentes profissionais técnicos que são levados para cargos de gestão sem ter as habilidades específicas para isso”, diz Poderoso.
• Administrador de Redes: é um profissional bastante focado na infraestrutura. Deve ter conhecimento bastante específico, com alto índice de especialização. Geralmente, o profissional de rede pode se tornar também um gerente de segurança, ou um analista de segurança, que é aquele que vai verificar o potencial que a rede tem de ser invadida.
• Arquiteto da Informação: também é um profissional de banco de dados, mas que tem uma visão muito mais ampla e está preocupado com o produto. Ele mistura esse conhecimento técnico de banco de dados com a tomada de decisão. É imprescindível visão de negócios.

Embora não apareça na lista, Maria Paula ressalta que profissionais de segurança também serão muito procurados neste ano, já que as ameaças tendem a aumentar. Porém, ela avisa: “Para essas profissões, mais que o curso técnico, é necessário experiência.”

Então, mão na massa que oportunidades não irão faltar.

Fonte: ITWeb

A previsão de investimento estrangeiro direto (IED, recursos que vão para o setor produtivo do País) foi ajustada de US$ 60,2 bilhões para US$ 63 bilhões, em 2011, e mantida em US$ 55 bilhões, em 2012. Ou seja, milhares de empresas vão iniciar operações no Brasil ou expandir negócios já existentes. Cerca de 2,5 milhões de vagas devem ser abertas. Um ótimo panorama para quem quer movimentar a carreira, estava em dúvida sobre um novo curso para incrementar a qualificação.

Dentro desse cenário, os profissionais de tecnologia continuam sendo um dos segmentos mais procurados para o próximo período. Segundo levantamento do portal Exame Carreira, a procura deve aumentar 8% em relação a 2010. Algumas das especialidades mais procuradas serão:

• Programadores para aplicações móveis, desenvolvedores de apps em multiplataformas (Android, OS, Windows Mobile).
• Engenheiros de tecnologias colaborativas, que tenham domínio de web.2, organização de portais para implantação de redes sociais corporativas e gestão de redes sociais já existentes
• Inteligência empresarial (Business Inteligence) – Profissionais capazes de organizar estudos e operações – inclusive pesquisas baseadas em divulgações dos usuários nas redes sociais.
• Analistas de governança corporativa – Cuidar da segurança dos dados e serviços que estão na nuvem para proteção das estratégias e negócios da empresa.
• Gerente de TI e gerente de projetos – Experiência prática no mercado e capacidade de estar aberto para as inovações fazem desses gestores um dos mais procurados do mercado, sempre em alta.

 Fonte: http://www.empregoecarreira.com/

2012 maravilho a todos
Desejamos um 2012 maravilhoso, muita saúde e negócios, viagens e etc, tudo de bom!!!!

Recesso fim de ano
Do dia 28/dez a 02/jan estaremos de recesso, um pouco de descanso aos nossos colaboradores, afinal, eles merecem, rssss.

Faça download da gravação do webinar:

• http://www.companyweb.com.br/downloads/
• Acesse: Cód. 36 | Gravação | Webinar: Gerenciamento de Risco Corporativo – COSO

A Gestão de Risco Corporativo em muitas organizações é uma exigência legal ou ainda necessidade de transparência da operação da empresa.

A adoção da Gestão de Risco Corporativo ajuda a fortalecer a sua Governança e Eficiência Operacional.

Proporcionando uma maior credibilidade a empresa, a Gestão de Risco Corporativo propicia a busca por investimentos, parcerias e sociedades ou ainda abertura de capital.

Entretanto, o desafio é fazer uma boa implementação da Gestão de Risco Corporativo, e neste caminho as melhores práticas apontam para o framework COSO ERM (Enterprise Risk Management).

Objetivo do Webinar

Apresentar e discutir as principais características, componentes e objetivos do Gerenciamento de Risco Corporativo baseado nas melhores práticas do framework COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission).

Data: 15/dez/11 (quinta-feira) - das 8hs às 9hs (horário de Brasília).

Palestrante: Uires Tapajós | www.Linkedin.com/in/uires

Inscrição: http://www.wiziq.com/online-class/687521-gerenciamento-de-riscos-corporativo-segundo-o-coso

• Vamos abordar de forma pragmática como este papel pode trazer ganhos significativos e como podemos tirar o melhor;
• De forma didática iremos apresentar o ciclo de vida dos requisitos e como podemos utilizar no dia a dia;
• Vamos apresentar as áreas de conhecimento do BABOK (livro de melhores práticas para analise de negócio) abordando o ciclo de vida dos requisitos.

Faça sua inscrição: http://www.wiziq.com/online-class/681347-analista-de-negócios-e-o-ciclo-de-vida-dos-requisitos

Abaixo o material utilizado no webinar:

Abaixo, instruções para fazer download da gravação do webinar:

Acesse: http://www.companyweb.com.br/downloads
Faça download do arquivo, busque pelo:

• “Cód. 35 | Gravação | Webinar: Analista de Negócios e o Ciclo de Vida dos Requisitos″

- Iremos também abordar os principais objetivos e objetivos de controle da norma 27001.

- E quais são os principais ganhos para as organizações que tratam as informações como ativos.

• Data e horário: 02/dez/11 (sexta-feira) das 8:00 hs às 9:00 hs no horário de Brasília (uma hora de duração);
• Investimento: Grátis.

Faça sua inscrição:

Abaixo, o material utilizado no webinar: http://slidesha.re/sRXsQY

Abaixo, instruções para fazer download da gravação do webinar:

• Acesse: http://www.companyweb.com.br/downloads
• Faça download do arquivo, busque pelo:  “Cód. 34 | Gravação | Webinar: Segurança da Informação e ISO 27.001″