IBGC realiza palestra sobre Governança Corporativ...

Na próxima terça-feira, 19, o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) promove uma palestra para debater o papel do cargo de presidente.

O ministrante será o presidente do conselho e diretor-presidente da DASA, Romeu Côrtes Domingues.

Presencialmente em São Paulo, o evento também poderá ser acompanhado à distância, ao vivo, pela internet.

As inscrições devem ser feitas pelo e-mail ibgsul@ibgc.org.br. No horário marcado, é necessário acessar o link enviado pelo IBGC aos inscritos, contendo usuário e senha. O conteúdo poderá ser acessado posteriormente na TV IBGC, cujo acervo é gratuito.

Com o tema “O papel do presidente do conselho e a governança da DASA”, o plaestrante falará sobre relacionamento do conselho com os acionistas, prestação de contas, liderança dentro do conselho, importância da separação das funções de Chairman e CEO e as principais dificuldades e desafios da função.

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BPMN 2.0… Por apenas R$ 179,90...

Mapeamento, Modelagem e Processos com BPMN 2.0

• O objetivo deste curso é fazer uma imersão de forma simples e objetiva, através de exercícios práticos de como utilizar a notação BPMN para modelar e desenhar processos.

Público alvo

1. FAP – Formação Analista de Processos
2. Mapeamento e Modelagem de Processos com BPMN – Avançado
3. Analista de Negócios 2.0

Invista menos de 4 minutos para conhecer a notação BPMN. Veja o filme abaixo:

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Formação Profissional de Auto Desempenho...

Desenvolvimento Estratégico de Carreira

O cenário competitivo atual das organizações, a globalização e a necessidade por resultados a cada momento mais imediatos, exigem que gestores e gestoras desenvolvam habilidades e competências para encontrar as respostas originais e surpreendentes para os desafios do dia a dia.

Os cursos do programa de Desenvolvimento Estratégico de Carreira: oferecidos pela CompanyWeb visam aprimorar algumas das competências essenciais de profissionais de todas as áreas, e também se aplicam a estudantes de terceiro grau e docentes.

Se você, sua equipe de profissionais e sua empresa precisam desenvolver soluções criativas, é hora de conhecer nossos cursos.

Veja os treinamentos:

WorkShop de Inovação

Link: http://www.companyweb.com.br/2012/03/19/workshop-de-inovacao/#.T2eWKhGm_8Q

Potencializando Sua Criatividade

Link: http://www.companyweb.com.br/2012/03/19/potencializando-sua-criatividade/#.T2eWbhGm_8Q

Escrita Criativa

Link: http://www.companyweb.com.br/2012/03/19/11110/#.T2eayBGm_8Q

100 Ideias em 5 Minutos

Link: http://www.companyweb.com.br/2012/03/19/100-ideias-em-5-minutos/#.T2ebEBGm_8Q

Como Falar em Público

Link: http://www.companyweb.com.br/2012/03/16/como-falar-em-publico/#.T2ebPBGm_8Q

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Prof.: Humberto Emílio Massareto

Formação:
- Bacharelado em Comunicação Social pela ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing. 
- MBA – Master em Tecnologia Educacional pela Fundação Armando Alvares Penteado – FAAP.
- Curso de Extensão em Formação de Facilitadores em Criatividade pela FAAP. 
- Curso de Especialização em PNL – programação Neuro-Linguística, nível Practitioner, pelo Instituto PAHC Brasil
- Mestrando em Critividade & Inovação pela Universidade Fernando Pessoa de Porto – portugal, com conclusão para Julho de 2012.

 Atuação Acadêmica:
- Professor no curso de Publicidade e Propaganda da ESPM de 1982 a 1986.
- Professor dos Cursos de Graduação nas Faculdades de Comunicação, Economia e Direito da FAAP desde 1994. 
- Professor dos cursos Pós-Graduação e MBA da FAAP, para as disciplinas de Criatividade, Empreendedorismo, Informática Aplicada à Comunicação, Gestão do Conhecimento, Tecnologia Educacional, Técnicas de Apresentação, e-Learning, desde 2001.
- Professor da FATEC para a disciplina de Criatividade nos cursos de Pós Graduação e MBA
- Professor convidado (eventual) de Creatividad & Inovación, na Universidade San Andrés, La Paz, Bolívia

 Atuação Profissional:
- Sócio-Diretor da K01 Design Instrucional
- Consultor em Criatividade & Inovação do Laboratório de Negócios SSJ – SP
- Desenvolvedor e Gestor do “Projeto i9 SEBRAE”, coordenado pela ANPEI, para potencializar a Criatividade em pequenos e micro negócios
- Consultor SEBRAE para Criatividade e Inovação
- Consultor e Palestrante para os temas Criatividade, Inovação, Técnicas de Apresentação e Administração do Tempo. 
- Produtor Gráfico e Diretor de Operações em Agências de Propaganda e de Web, desde 1977. 
- Palestrante pela FAAP do evento HSM Management, edições:
2004: “Houston, We Have a Problem”
2005: “Talento: Quando Abunda, Nâo Faz Falta”
2006: “Afinal, Qual é o Seu Problema?”
2007: “Quer Namorar Comigo?”
2008: “Disruption, ou que negócio é esse?”

Livros Publicados:
“Potencializando sua Criatividade”, com Domênico Massareto. – DVS
“Han? – Guia Rápido para Falar em Público”, com Carla Maria Massareto. – DVS
“Criatividade: Gerando Ideias de Sucesso para sua Empresa”. – ANPEI/SEBRAE

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Gestores de TI: vejam 7 motivos para reter os tale...

É meu amigo, realmente o mercado de TI não está para peixe…mas na visão dos gestores. Segurar o bom profissional de TI, talentoso, não está sendo tarefa fácil. E a pergunta que o gestor deve se fazer não é “O que eu estou fazendo de errado?” mas sim, “O que eu não estou fazendo melhor que meu concorrente?”. A concorrência está feroz e tomando iniciativas cada vez mais inovadoras no sentido de reter suas melhores cabeças.

E assim como a empresa se dá o direito de dispensar o funcionário por motivos próprios, nem sempre claros, o funcionário igualmente tem seu direito de navegar em novos mares, de desbravar novas terras, digamos.

Mas a empresa ainda pode reverter essa situação ao entender o que seu profissional procura, o que almeja na sua carreira profissional. E isto é o que poucos gestores fazem, pois andam muito ocupados (embora nem sempre com a coisa mais importante…) e não se dão ao luxo de bater um papo casual com seus subordinados, de conhecê-los melhor.

Ou quando o fazem, é tarde demais, o funcionário já aceitou uma proposta de outra empresa, e por questões coerentes não prefere fazer leilão.

Portanto, caro gestor, para que sua equipe não entre na triste estatística da alta rotatividade de funcionários dê atenção às dicas abaixo, pois o fator mais importante para seu valioso subordinado pode estar nesta lista:

1 – Perspectiva de crescimento – “Os funcionários engajados buscam a ascensão profissional e melhores salários. Quando atuam como gestores, eles podem comandar outras pessoas com o objetivo de obter o sucesso profissional de uma equipe inteira”, diz Assef. O diretor afirma que, muitas vezes, a possibilidade de crescimento profissional é o fator decisivo na aceitação de uma proposta de emprego.

2 – Plano de cargos e salários – Usado para padronizar a promoção e a progressão interna dos cargos na empresa. Isso evita a insatisfação dos profissionais, ajuda a eliminar distorções que causam desequilíbrios e atribui valores a cada setor da companhia.

3 – Ambiente de trabalho agradável – Esta é uma das principais reclamações dos funcionários em relação ao emprego anterior durante os processos seletivos. “A falta de entendimento com o gestor, colegas de trabalho e cultura organizacional da companhia refletem diretamente no tempo de permanência de um colaborador na empresa”, diz o diretor.

4 – Regime de home office – “As pessoas estão mais preocupadas com o bem estar. Permitir a flexibilidade no horário e o regime de trabalho remoto ajuda a reduz o estresse gerado no trânsito das grandes cidades, além de proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário”, diz Nancy.

5 – Cursos de atualização profissional – Os treinamentos de reciclagem de conhecimento e eventos de integração são uma ótima maneira de engajar os profissionais. “A empresa também pode motivar o colaborador se ela oferecer um desconto na mensalidade de uma certificação ou faculdade. A pessoa reconhece a preocupação da companhia em relação ao bem estar da equipe”, diz Assef.

6 – Diversidade de benefícios – “Alguns serviços refletem diretamente no aspecto pessoal e proporcionam um ambiente profissional agradável entre os funcionários, como convênio de estacionamento, planos de saúde, serviços de atendimento pessoal (concierge), auxílio creche, entre outros”, diz Assef.

7 – Experiência internacional – Possibilidade de transferir o funcionário para outros países em casos de empresas multinacionais ou durante a aquisição de companhias internacionais.

Não existe mágica, essa é a lógica do mercado. Dê motivo consistente ao seu funcionário caso tenha a real intenção de segurá-lo. Por outro lado, o profissional deve também buscar um diálogo aberto e respeitoso com seu gestor, nada de tom de ameaça do tipo “se não me der isso ou aqui vou para o mercado de trabalho…”. Uma comunicação clara e objetiva vai fazer bem para os dois lados, afinal nem sempre o problema é tão óbvio e simples como dinheiro.

Fonte: Carreira de TI

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Carreira: as 7 áreas de TI com mais oportunidades...

Mais de 213 mil vagas em TI podem ficar abertas até 2013, de acordo com informações do executivo de parcerias educacionais da IBM Brasil, Edson Pereira. As informações foram passadas em maio, durante a palestra “Como deixar de ser um profissional de TI e ser um profissional de serviços de TI”. Apenas em 2010, sobraram 72 mil. Parte desse problema, é é reflexo de faculdades com grades curriculares desatualizadas. Mas com tanta vaga sobrando, não há como não pensar em tentar galgar um lugar ao sol.

Com isso, fica a pergunta: qual setor está mais aquecido? Em que profissão, dentro de TI, apostar em 2012 para começar o ano com um trabalho novo? Para responder às questões, conversamos com Celso Poderoso, coordenador dos cursos de graduação tecnológica da Fiap, e com a gerente da divisão de Tecnologia da Robert Half, Maria Paula Menezes, ambos especialistas em educação e mercado.

“As principais são as voltadas para desenvolvimento de sistemas. Tanto o programador quanto o analista são os que têm a demanda maior no mercado. Mas dentro de TI todas as profissões são bem utilizadas”, adiantou Poderoso.

Confira as sete profissões mais quentes de 2012:

• Administrador de Banco de Dados: este profissional é voltado para infraestrutura e para banco de dados, cuida da informação da empresa e de sua estruturação dentro de um banco de dados. Ele também manterá a infraestrutura no ar.
• Gerente de Projetos: é cargo generalista que pode ter atribuições diferentes dependendo da sua experiência. É a pessoa que cuida para que os projetos sejam entregues, para que as pessoas envolvidas tenham conhecimento suficiente para colocar a iniciativa em andamento.
• Analista de Sistemas/Desenvolvimento: esta é a área que mais contrata hoje em TI. O programador é profissional técnico que cria aplicativos. O analista é voltado para negócios, para entender a necessidade do cliente..
• Negócios na Web: esta profissão tem uma parte técnica de TI muito grande, mas tem foco também em negócios. O profissional que deseja trabalhar neste setor deve ter dois perfis: capacidade de desenvolver páginas e entender do negócio, como forma de localizar as informações para a empresa atuar no mercado.
• Gerente de Sistemas: este deve ter uma formação específica, já que um gestor deve ter competências que o analista, em geral, não tem. “O Brasil tem um grave problema na área de gestão de TI. Você tem excelentes profissionais técnicos que são levados para cargos de gestão sem ter as habilidades específicas para isso”, diz Poderoso.
• Administrador de Redes: é um profissional bastante focado na infraestrutura. Deve ter conhecimento bastante específico, com alto índice de especialização. Geralmente, o profissional de rede pode se tornar também um gerente de segurança, ou um analista de segurança, que é aquele que vai verificar o potencial que a rede tem de ser invadida.
• Arquiteto da Informação: também é um profissional de banco de dados, mas que tem uma visão muito mais ampla e está preocupado com o produto. Ele mistura esse conhecimento técnico de banco de dados com a tomada de decisão. É imprescindível visão de negócios.

Embora não apareça na lista, Maria Paula ressalta que profissionais de segurança também serão muito procurados neste ano, já que as ameaças tendem a aumentar. Porém, ela avisa: “Para essas profissões, mais que o curso técnico, é necessário experiência.”

Então, mão na massa que oportunidades não irão faltar.

Fonte: ITWeb

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O Brasil continuará crescendo. Profissionais de T...

Apesar da crise na Europa, eleições polarizadas nos Estados Unidos, a projeção de analistas econômicos é de que o Brasil continue crescendo em 2012. A taxa esperada é menor, cerca 3,5% do PIB, mas ainda assim é um indicador de que a atração de capital externo para mais investimentos no país continuará forte. E consequentemente, movimentação no mercado de trabalho, mais contratações de recursos humanos, em todos os níveis.

A previsão de investimento estrangeiro direto (IED, recursos que vão para o setor produtivo do País) foi ajustada de US$ 60,2 bilhões para US$ 63 bilhões, em 2011, e mantida em US$ 55 bilhões, em 2012. Ou seja, milhares de empresas vão iniciar operações no Brasil ou expandir negócios já existentes. Cerca de 2,5 milhões de vagas devem ser abertas. Um ótimo panorama para quem quer movimentar a carreira, estava em dúvida sobre um novo curso para incrementar a qualificação.

Dentro desse cenário, os profissionais de tecnologia continuam sendo um dos segmentos mais procurados para o próximo período. Segundo levantamento do portal Exame Carreira, a procura deve aumentar 8% em relação a 2010. Algumas das especialidades mais procuradas serão:

• Programadores para aplicações móveis, desenvolvedores de apps em multiplataformas (Android, OS, Windows Mobile).
• Engenheiros de tecnologias colaborativas, que tenham domínio de web.2, organização de portais para implantação de redes sociais corporativas e gestão de redes sociais já existentes
• Inteligência empresarial (Business Inteligence) – Profissionais capazes de organizar estudos e operações – inclusive pesquisas baseadas em divulgações dos usuários nas redes sociais.
• Analistas de governança corporativa – Cuidar da segurança dos dados e serviços que estão na nuvem para proteção das estratégias e negócios da empresa.
• Gerente de TI e gerente de projetos – Experiência prática no mercado e capacidade de estar aberto para as inovações fazem desses gestores um dos mais procurados do mercado, sempre em alta.

 Fonte: http://www.empregoecarreira.com/

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Veja a apresentação sobre Tendências e Carreira...

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