O SML – Self Managing Leadership® se propõe, de forma estruturada, a ajudar os participantes, a desenvolver e aprimorar seu senso de direção e foco, suas escolhas, maior clareza nas decisões, ampliação do poder individual necessário para enfrentar os desafios, que o papel de líder apresenta no dia a dia.
É para ser um líder ainda mais inspirador e promover resultados relevantes para a organização.
Duração
O programa inclui dezenas de exemplos reais de transformações pessoais e profissionais trabalhados em workshop interativo de dois dias com momentos de profundas reflexões e questionamentos pessoais.
Perfil dos Participantes
Este programa beneficia diretamente o profissional com o indivíduo e é particularmente indicado para alta gerência e princpais executivos da organização.
Conteúdo do Programa
- Cenário Atual
- Análise da história da vida e curva S
- Forças e Fraquezas
- Foco – Propósito, Valores e Visão
- Barreiras e causas raízes
- Escolhas e metas
- Decisões e estratégias
- Plano de ação
- Implementação
- Acompanhamento
QUAL O DIFERENCIAL DO SML?
Trabalhamos valores, propósito e cultura. Aspectos que não estão na superfície dos comportamentos e políticas organizacionais.
A mudança de cultura, que se inicia na liderança, é apoiada por atividades que despertam um novo olhar para a organização , pares, colaboradores , etc. baseado no respeito e na confiança.
As diversas etapas do programa são desenvolvidas para equilibrar o racional com o intuitivo aplicando atividades onde é possível analisar fatos do passado, estado presente com escolhas e visões do futuro.
Principais Benefícios para o RH e Organização
• Desenvolve comprometimento de lideranças na atenção de sua equipe;
• Facilita a verdadeira responsabilidade da equipe na visão, valores e missão da organização;
• Reposiciona as lideranças reais e influentes na organização;
• Ajuda os executivos e suas equipes a orientar o foco da liderança e a guiar suas organizações de forma efetiva.
Principais Benefícios para o Participante
• Identifica padrões na vida e em seus comportamentos;
• Reconhece e coloca em prática um plano para superar as barreiras existentes;
• Foca nos valores individuais alinhados com o propósito;
• Orienta o foco da liderança;
• Desenvolve estratégias concretas para melhor gestão dos indivíduos, seus relacionamentos;
• Facilita a verdadeira responsabilidade da equipe na visão, valores emissão da organização.
Sobre Oxford Leadership Academy A Oxford Leadership Academy é uma das mais conceituadas consultorias especializadas em PESSOAS e suas CULTURAS, nas mudanças organizacionais e gerenciais, integração cultural, desenvolvimento das capacidades dos líderes e das lideranças, alinhamento organizacional na estratégia corporativa e capacitação dos líderes na execução das estratégias. Os programas da Oxford Leadership Academy trabalham profundamente a cultura, tradições, hábitos e atitudes do executivo de forma individual respeitando suas realidades e objetivos específicos.
Por termos presença e atuação global, desenvolvemos projetos tanto locais como globais com resultados altamente impactantes. Mais de 200.000 executivos de 90 países, vivenciaram nossos programas de liderança há mais de 30 anos.
Oferecemos de forma pragmática e objetiva o desenvolvimento da inteligência emocional, espiritual e social dos líderes e times. Nossos clientes incluem executivos das corporações listadas na revista a Fortune100 incluindo Unilever, McDonald’s, Telefonicia, Sandvik, Akzo Nobel,Coca-Cola, BASF, Fortis,Ericsson, HorwathIntl, BP, Barclay’s, Volvo, Pharmacia, General Electric, Ford e General Motors.
Possui escritórios em Oxford, Copenhagen , São Paulo, Hong Kong, Sydney, San Francisco, México, Stockholm.
Brian Bacon, fundador da Oxford Leadership Academy, fala sobre o papel da Liderança
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